人事・労務

労務の悩みに、経営側の立場で対応します。

労務トラブルは、初動が結果を左右します。

従業員からの申告や、トラブルの発覚。

対応を誤る前に、まず弁護士へ。

記録や資料をもとに、事実を整理します。

法的リスクと経営判断を踏まえて決めます。

対応後は、ルールと運用を見直します。

法律の判断と、現場で回る制度づくりを一体で。

• 紛争対応・交渉・労働審判／訴訟
• 解雇・懲戒の法的妥当性の検証
• 団体交渉への対応
• 退職後の競業・情報持ち出し対応

• 就業規則・社内規程の整備
• 勤怠・賃金・労務管理体制の見直し
• 労働・社会保険の手続き
• 運用の定着支援

ご相談前の、よくあるご質問。