法的な視点で、企業の挑戦と成長を支える。

こんなお悩みは、ありませんか？

企業法務・人事労務・顧問契約。この3本柱で、経営を支えます。

労務の悩みに、経営側の立場で伴走。

従業員との問題は、対応を誤ると経営に大きく響きます。社労士と連携し、初動から制度づくりまで、継続してサポートします。

「契約してから」ではなく、「契約する前に」ご相談を。

予防法務の視点で、契約書の作成・レビューから取引トラブルまで対応します。内容を決める前の相談が、いちばんのリスク対策です。

経営を圧迫するトラブルに、早めに手を打つ。

回収できなくなってからではなく、早めのご相談が重要です。内容証明から強制執行まで、段階に応じて対応します。

従業員を守るため、弁護士が対応方針を助言します。場合によっては、弁護士が窓口となって対応します。

当事務所が、選ばれる理由。

労務の“予防”から“紛争対応”まで、ひとつの窓口で。

• 紛争対応・交渉・労働審判／訴訟
• 契約書・取引の法的リスク判断
• 解雇・懲戒の法的な妥当性の検証
• 債権回収・内容証明などの対応

• 就業規則・労務管理体制の整備
• 労働・社会保険の手続き
• 勤怠・賃金制度の見直し
• 労務トラブルを防ぐ運用の定着

• 問題が起きてから、はじめて相談する
• 相談のたびに、事業の背景を一から説明する
• 契約は弁護士、労務は社労士と窓口が分かれる
• 相談するほどの案件か迷い、判断が遅れる

• 問題が起きる前の“ちょっとした疑問”から相談できる
• 事業・組織を理解したうえで、経営判断に沿って助言
• 弁護士と社労士が連携し、窓口はひとつ
• 継続的な関係だから、対応がはやく、ぶれない

顧問契約すると、何が変わるのか。

御社の規模と課題に合わせた、3つの顧問プラン。

• 法律相談 回数はご相談
• 契約書レビュー 件数はご相談
• メール・電話でのご相談

• 法律相談 回数はご相談
• 契約書レビュー 件数はご相談
• 労務相談（社労士連携）
• 就業規則の見直し相談

• 法律・労務相談 内容に応じて
• 契約書・社内規程の作成対応
• 役員・管理部門向け勉強会
• 優先対応 条件はご相談

業界特有の課題に、寄り添います。

企業様の課題を、解決に導いた事例。

複数の専門家が、チームで対応します。

経営に役立つ法務情報を、発信しています。

フォームまたはお電話から、お気軽にご連絡ください。

現状の課題と、社内の体制をお伺いします。

最適な顧問体制と費用をご提案します。

契約後すぐに、ご相談いただけます。

ご相談前の、よくあるご質問。

神戸・明石を中心に、近隣エリアまで。